아브라함 매슬로우는 인간의 본성에 대해 3가지 동기부여론을 개발했습니다.
인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.
인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다.
인간의 욕구 5단계
기본욕구
1단계 : 생리적 욕구 의식주의 욕구
2단계 : 안전욕구
3단계 : 소속과 애정의 욕구
4단계 : 존경욕구, 내적성취감,외적성취감의 욕구, 집단내에서 뛰어나고자 하는 욕구
5단계 : 자아실현욕구로 마무리해 총 5단계로 나뉘어져 있다.
기본적인 욕구가 채워지면 인간은 상위욕구를 채우려 노력한다.
따라서 상위욕구는 하위욕구가 충족될 때 동기요인으로 적용된다.
이처럼 인정받고 싶은 욕구는 매슬로우의 인간의 본성 욕구 중 4단계 : 존경욕구 (Esteem Needs)
내적 성취감 (자기만족), 외적 성취감 (타인 인정과 존경)의 욕구, 집단내부에서 뛰어나고자 하는 욕구를 나타냅니다.
나의 영향력을 누군가에 끼치려 하다보면 말이 너무 많아진다. 말이 너무 많다보면 실수가 나오기 마련입니다.
인정 욕구에서 인정하는 주체는 "타인" 그 주체의 시선을 "타인"에서 "나"로 돌려봅니다.
남들이 나를 알아주던 말던, 그것보다 더 중요한 것은 나의 "수준"이 "타인"의 인정을 받을만한 정도인지
냉철하게 직시하는것입니다.
자신을 갈고 닦는 사람은 말을 앞세우지 않지만, 남에게 인정받는데 주력하는 사람은 행동이나 실천보다
말을 앞세우기 마련입니다.
인정받고 싶은 욕구의 문제양상은 우리 마음 깊은 저 편에 잠들어 있습니다.
그런데 이 욕구가 깨어나기 시작할때가 있습니다.
바로 나는 인정 받지 못하지만 상대는 인정 받을때 비로소 나타나게 됩니다.
집단 내부에서 나는 인정받지 못하는 것은 괜찮다. 하지만 상대방이 인정을 받게 되는 순간
잠자고 있던 인정의 욕구가 수면을 박차고 깨어나게 됩니다.
그렇게 되면 경쟁심리, 시기, 질투는 더욱 강해지며 더 나아가서는 상대방이 잘못되길 바라는
비뚤어진 마음까지 생깁니다.
인정받고 싶은 욕구가 채워지는것은 사실상 불가능 한 일입니다.
이것을 극복해내기 위해서는 아래와 같은 행동을 통해 노력해봅시다.
1. 명상을 통해 몸과 마음의 긴장을 내려놓기
2. 나 자신에게 충분한 양질의 식사를 제공하기
3. 매슬로우의 인간욕구 5단계를 살펴보면서 내 단계를 확인해 보기
4. 일기장이나 다이어리에 내가 지금 느끼는 감정을 적어보기.
5. 그동안 성장하기 위해 내가 노력해왔던 일들을 글로써 나열해보기.
6. 아주 사소한 현재의 환경에서 감사한점을 찾아 다이어리에 써보기.
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